Headhunter: vergelijk offertes voor executive search
💼 Zakelijke dienst (B2B)
Een headhunter zoekt actief naar geschikte kandidaten voor lastig vervulbare of leidinggevende functies, vaak ook onder mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Tarieven en aanpak verschillen sterk per bureau, dus vergelijken loont.
- ✓ Gratis en vrijblijvend
- ✓ Maximaal 5 vakmensen uit de buurt
- ✓ Laat een offerte checken
Waar let je op bij een offerte voor headhunter?
- Vraag hoe het tarief is opgebouwd (uurtarief, marge of vaste fee).
- Check wie verantwoordelijk is voor verzuim en verzekering.
- Vraag naar ervaring in jouw branche.
- Vergelijk altijd meerdere offertes voordat je tekent.
Zo werkt het
1. Beschrijf je klus. Wat moet er gebeuren, en wanneer?
2. Vijf vakmensen reageren. De dichtstbijzijnde bedrijven voor headhunter.
3. Jij kiest. Gratis, zonder verplichtingen.
Wat doet een headhunter?
Een headhunter benadert actief potentiële kandidaten voor een specifieke functie, vaak via een uitgebreid netwerk en gerichte zoektochten. Dit onderscheidt de dienst van reguliere werving, waarbij vacatures worden uitgezet en gewacht wordt op reacties.
Headhunters worden vooral ingezet voor leidinggevende, specialistische of schaarse functies waarbij de doelgroep moeilijk via traditionele kanalen te bereiken is.
Wanneer schakel je een headhunter in?
Een headhunter is waardevol wanneer een vacature al langere tijd openstaat, de functie specialistisch of leidinggevend is, of wanneer vertrouwelijkheid gewenst is, bijvoorbeeld bij vervanging van een zittende bestuurder.
Zorg dat je vooraf een helder functieprofiel en gewenst competentieprofiel hebt, dit versnelt het zoekproces aanzienlijk.
Wat bepaalt de prijs?
De kosten van een headhunter hangen samen met het functieniveau, de schaarste van het gevraagde profiel, de zoekmethode, de exclusiviteit van de opdracht en of er een garantieperiode wordt geboden bij uitval van de kandidaat.
Ook de regio, de doorlooptijd en of het bureau werkt op basis van no-cure-no-pay of een vast tarief spelen mee in de prijsopbouw.
Waar let je op bij een offerte?
- Of er sprake is van exclusieve of niet-exclusieve zoekopdracht
- Welke garantietermijn geldt bij uitval van de kandidaat
- Hoe de betaalstructuur eruitziet, bijvoorbeeld vaste fee of percentage
- Welke wervingskanalen en netwerken worden ingezet
- Hoe de voortgang en communicatie tijdens het traject verloopt
- Of referentiechecks onderdeel zijn van de dienst
Zo vergelijk je offertes via Offertemolen
Beschrijf eenmalig het functieprofiel, het niveau en in welke regio je zoekt. Maximaal vijf headhunters uit de buurt sturen vervolgens een offerte per e-mail, zodat jij rustig kunt vergelijken en kiezen. Dit is gratis en vrijblijvend.
Al een offerte van elders? Upload hem bij je aanvraag en laat hem gratis checken op een eerlijke prijs.
Ook bekend als: executive search, werving leidinggevende functies, recruiter inschakelen, talent acquisitie bureau.
Veelgestelde vragen over headhunter
Wat is het verschil tussen een headhunter en een werving- en selectiebureau?
Een headhunter benadert actief kandidaten, ook mensen die niet zoeken naar een nieuwe baan, terwijl een werving- en selectiebureau vooral reageert op binnengekomen sollicitaties.
Werkt een headhunter altijd op basis van no-cure-no-pay?
Niet altijd, sommige bureaus vragen een vaste fee vooraf en daarnaast eventueel een succesfee. Vraag dit na in de offerte.
Hoe lang duurt een zoektraject gemiddeld?
Dit verschilt per functie en schaarste van het profiel. Vraag de headhunter naar een inschatting op basis van jouw vacature.
Is vertrouwelijkheid gegarandeerd?
De meeste headhunters werken discreet, zeker bij vervanging van een zittende functionaris. Bespreek dit expliciet bij je aanvraag.
Wat kost het gebruik van Offertemolen?
Niets, het aanvragen en vergelijken van offertes is altijd gratis en vrijblijvend.
Bied jij headhunter aan?
Doe gratis mee tot en met 22 september 2026. Nooit betalen per lead, alleen 5% over een afgeronde opdracht.
Gratis meedoen