Outplacement: vergelijk offertes voor je organisatie
💼 Zakelijke dienst (B2B)
Bij een reorganisatie of afscheid van een medewerker helpt outplacement bij het vinden van een nieuwe werkplek. Als werkgever laat je hiermee zien dat je zorgvuldig omgaat met vertrekkende medewerkers, en vergelijken helpt om een begeleidingstraject te vinden dat echt werkt.
- ✓ Gratis en vrijblijvend
- ✓ Maximaal 5 vakmensen uit de buurt
- ✓ Laat een offerte checken
Waar let je op bij een offerte voor outplacement?
- Vraag hoe het tarief is opgebouwd (uurtarief, marge of vaste fee).
- Check wie verantwoordelijk is voor verzuim en verzekering.
- Vraag naar ervaring in jouw branche.
- Vergelijk altijd meerdere offertes voordat je tekent.
Zo werkt het
1. Beschrijf je klus. Wat moet er gebeuren, en wanneer?
2. Vijf vakmensen reageren. De dichtstbijzijnde bedrijven voor outplacement.
3. Jij kiest. Gratis, zonder verplichtingen.
Wat houdt outplacement in?
Een outplacementbureau begeleidt een vertrekkende medewerker bij het vinden van een nieuwe baan, bijvoorbeeld met coaching, sollicitatietraining en ondersteuning bij het opstellen van een cv en profiel. Ook persoonlijke begeleiding bij de verwerking van het ontslag kan onderdeel zijn.
Het traject wordt vaak op maat samengesteld, afhankelijk van de ervaring, wensen en arbeidsmarktpositie van de medewerker, met als doel een duurzame overstap naar nieuw werk.
Wanneer schakel je outplacement in?
- Je organisatie ondergaat een reorganisatie met gedwongen ontslagen
- Je neemt afscheid van een medewerker en wilt zorgvuldige begeleiding bieden
- Je wilt dit vastleggen als onderdeel van een beëindigingsregeling
- Je hecht waarde aan goed werkgeverschap, ook bij vertrek
Geef aan om hoeveel medewerkers het gaat en wat hun achtergrond en functieniveau is, zodat een passend traject kan worden voorgesteld.
Wat bepaalt de prijs?
De prijs hangt af van de duur en intensiteit van het traject, het aantal medewerkers, het functieniveau, en of het gaat om individuele begeleiding of een groepstraject.
Waar let je op bij een offerte?
- Is het traject op maat of een standaardprogramma
- Hoe intensief is de begeleiding, bijvoorbeeld aantal gesprekken
- Is er ervaring met vergelijkbare functieniveaus of branches
- Wordt er ook aandacht besteed aan persoonlijke verwerking van het ontslag
- Zijn inkoopvoorwaarden van je organisatie bespreekbaar
- Staat de btw duidelijk vermeld
Zo vergelijk je offertes via Offertemolen
Geef in één aanvraag aan om hoeveel medewerkers het gaat en wat de situatie is. Maximaal vijf outplacementbureaus bij jou in de buurt sturen daarna een offerte per e-mail. Jij vergelijkt de voorstellen rustig en kiest de partij die het beste past, gratis en vrijblijvend. Heb je al een offerte, upload hem dan bij je aanvraag en laat hem checken.
Ook bekend als: loopbaanbegeleiding bij ontslag, van werk naar werk traject, outplacementtraject, begeleiding bij ontslag.
Veelgestelde vragen over outplacement
Is outplacement verplicht bij ontslag?
Niet altijd verplicht, maar het kan onderdeel zijn van een beëindigingsregeling of cao-afspraak. Informeer bij een adviseur wat in jouw situatie geldt.
Hoelang duurt een outplacementtraject?
Dat verschilt per bureau en situatie, afhankelijk van het functieniveau en de arbeidsmarktpositie van de medewerker.
Wordt het traject individueel of in een groep aangeboden?
Beide vormen komen voor, sommige bureaus bieden individuele begeleiding, andere ook groepstrajecten, vraag dit na in de offerte.
Kan outplacement ook bij een enkele medewerker worden ingezet?
Ja, outplacement wordt zowel bij individueel ontslag als bij grotere reorganisaties ingezet.
Wat is het doel van outplacement voor mijn organisatie?
Het laat zien dat je zorgvuldig omgaat met vertrekkende medewerkers en kan bijdragen aan een goede naam als werkgever.
Bied jij outplacement aan?
Doe gratis mee tot en met 22 september 2026. Nooit betalen per lead, alleen 5% over een afgeronde opdracht.
Gratis meedoen